Hay un grupo así de personas en Sinovac, que están trabajando duro, leales a sus deberes y juegan su propio valor con su sabiduría fuerte. Su riguroso estilo de trabajo y sus buenos hábitos de trabajo son buenos ejemplos para que cada empleado de Sinovac aprenda.
Hoy, ¿quién es el protagonista de la pequeña columna en nuestra entrevista del personal? Él es Wang Yao, director de - Production, un empleado sobresaliente en 2018. Sentirá el poder de los modelos a seguir juntos, para conocer a esta persona extraordinaria en la publicación ordinaria .
Entrevista del personal
Hola P:, en primer lugar, presente brevemente las responsabilidades laborales actuales y la categoría de trabajo responsable.
W: Entré en el departamento de producción de Sinovac en 2012, el principal responsable de la producción de taller de la compañía. Recorre el cronograma de producción en el sitio, rastree las condiciones de producción en el sitio, para garantizar el progreso sin problemas del trabajo de producción.
P: Desde la entrada hasta ahora, ¿cómo superas las dificultades y los desafíos en el trabajo, tienes alguna experiencia y experiencia para compartir?
He encontrado W: dificultades. En primer lugar, cuando ingresé por primera vez al departamento de producción, porque no tenía experiencia antes ni en dirección, solo pude explorar en este proceso, pensando en el control de adultos y el código abierto y reducir el gasto, cómo expandir los ingresos y reducir las pérdidas. La falta de autoprofesionalismo, en el proceso, solo puede hacer uso completo del tiempo libre para aprender el conocimiento profesional relevante.
P: ¿Qué crees que deberías ser un "buen empleado"?
W: Creo que los empleados excelentes, cómo hacerte a ti mismo es lo más importante, cómo los demás son el estándar, pero deberían tener su propio conjunto de estándares, en el primero es un sentido de responsabilidad, es el más importante y básico, si Tenga un sentido de responsabilidad, puede cuidadosamente en el trabajo y mantener el entusiasmo a largo plazo por el trabajo, para tratar de mejorar nuevamente.
¿Qué se siente P: se siente profundamente en la cultura corporativa defendida por la empresa?
W: Personalmente, me gusta esta cultura corporativa. Como empresa, además del desarrollo y los ingresos, pero también tiene la sensación de un gran colectivo familiar, que necesita el apoyo de la cultura corporativa. Por ejemplo, las actividades de los empleados pueden mejorar completamente la cohesión de la empresa, los empleados pueden conocerse entre sí Varias actividades, con estas actividades naturalmente tienen menos contacto con la gente común y ayudan al trabajo en el futuro.
P: ¡Gracias por nuestra entrevista y deseo su trabajo sin problemas!
Hablando de su actitud constante hacia el trabajo, el director Wang dijo: "Siempre creo que el trabajo debe tratarse como abejas, profesionales, serios y con los pies en la tierra". Este trabajo es complejo y tedioso, los requisitos en cada trabajo que Muy meticuloso, la prueba es el espíritu profesional y la actitud de trabajo. En un nodo clave, siempre planea su tiempo para el punto más económico y trata de hacer bien su trabajo. En el trabajo, nunca llora cansado, trabaja concienzudamente, meticuloso, Ni impetuoso ni arrogante, el trabajo persigue: en la perspectiva de la empresa, cada trabajo debe basarse en una palabra "temprana", la implementación de una palabra "rápida". El director Wang llegó a la empresa temprano todos los días, dejado muy tarde, casi sin día de descanso para el año. Tal espíritu profesional, en su opinión, solo una oración simple: "No puede estar a la altura de la confianza del liderazgo en mí". A lo largo de los años, se ha apegado a su puesto , contribuyendo con toda su fuerza al desarrollo de la empresa.
Algunas personas dicen que la posición no es alta, el amor es nombre; El capital no es profundo, la dedicación en la línea. El llamado "amor el post" es amar su propio trabajo, la llamada "dedicación" es ser leal a sus deberes, concienzudos. Para las empresas, el desarrollo de la Enterprise proviene del trabajo y la creación de cada empleado. El proceso de los empleados que realizan el valor propio es el proceso del desarrollo vigoroso de la empresa. Los dos se complementan entre sí, se promocionan y se desarrollan juntos.
El desarrollo rápido y constante de Shandong Kexing Chemical Co., Ltd. no puede separarse del arduo trabajo de todos los empleados, los empleados son la base de la empresa y los excelentes empleados son el arma mágica para que la empresa gane. Son sus esfuerzos incansables y su dedicación desinteresada lo que trae el crecimiento continuo de la empresa.
Cada empleado tiene historias inusuales detrás de ellos para profundizar en la belleza que nos rodea y estimular la energía positiva. ¡Espero que al compartir nuestra "columna pequeña" podamos inspirar nuestro trabajo futuro y esperar que todos alcancen sus objetivos de vida en el desarrollo constante de la empresa!
